经营理念

 

瑞盛(香港)人力资源顾问有限公司 营运总监- Sean Lee 李声扬

「我当过员工,做过主管与企业主,身体力行地了解不同职位的人所拥有不同感受与期待,并擅于换位思考与资源整合,因此能快速协助企业与求职者找到合适的彼此。」瑞盛营运总监李声扬说:「让人找到自己的价值,在对的舞台上一展所长」是他创办瑞盛的初衷。

遴选优秀的人才加入是企业成功的关键,谋得一展抱负的舞台是工作者成就感的最大来源;从一个专业的猎才顾问,到一家招募顾问公司的负责人,「成全客户与求职者内心对事业最深的渴望」是李声扬认为一家专业的招募顾问公司最重要原则。

 「要替客户找到对的伙伴,首先需要站在客户的角度上思考伙伴的轮廓。」中高阶猎才服务,比一般人力媒合服务来的更艰深。「我们80%的业务是在亚太地区从事中高阶主管的搜寻、甄选、推荐的工作,所以必须要将市场区隔的很清楚,并且归纳广大且精准的人脉网络数据库,才能快又准地协助各企业网罗人才。」

 「猎才领域中最困难的一件事,便是达成供应方与需求方之间的协调性;我们的顾问需要在最佳状态下才好替双方求得最大共识利益」,因此,瑞盛管顾从自己的企业文化打好基础-具幸福感的工作氛围、互竞互助的工作生态、成就与收入双赢的发挥舞台、公平透明的升迁制度、海外轮调的工作机会、定期的课程培训等,好让旗下顾问协助更多的企业及求职者找到合适的彼此。

瑞盛致力缔造团结、互助的职场文化,并用这样的精神服务企业与求职者-辅助企业网罗将才,协助求职者一展长才,促成双方的理想,打造美好的事业前景。

瑞盛(香港)人力资源顾问有限公司 业务发展总监- Sophia Chiang 蒋宗芸

多年来从事中高阶人才媒合服务的瑞盛业务发展总监蒋宗芸观察到,许多中高阶优秀人才,在同一职场任职多年后,总苦无崭新的工作目标与动力。渴望寻觅新的事业舞台,却又因为短缺市场信息而无法前进,因此「打造一个精准且人性化中高阶就业猎才服务」成了她心中的理念。

「瑞盛要做的,就是提升求职人才转换跑道精准度,降低变动的所产生的恐惧感,让对的人与对的事之间,搭起一道精准且友善的鹊桥,满足人心中打造美好事业舞台的渴望。」蒋宗芸说道。

 透过精准的沟通,了解企业主寻觅伙伴的需求,并真切地倾听求职者对未来新事业的期待,用人性化且系统化的服务策略,让供需之间取得链接。瑞盛满足企业猎才与个人求职的多项需求。重视人的需要,提供高效率与精准的猎才服务。「替人找到发挥所长的舞台,帮助所属的企业创造更大的价值」,是蒋宗芸在工作上最大的成就感来源。

 从事中高阶人才媒合工作十多年来,蒋宗芸协助数以千计的优秀人才觅得合适的事业舞台,在数百家企业客户中缔造美好的专业服务经验,其客户有来自全球知名寻引擎公司,大陆知名餐饮连锁品牌、传统产业,高科技产业及消费性流通品等各领域顶尖企业。

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