我们的顾问们每天收到上百封人才的履历表，有些履历表会让我们迫不及待打电话给这些求职者约面试，有些履历表则是让我们排到第二顺位才处理，甚至有些履历表很容易被遗忘。

但是，当我们和这些第一顺位和第二顺位的求职者面试后，许多原本被我们排成第二顺位的求职者，其实专业能力和态度都相当优秀，但是他们的履历表却无法将强项呈现出来。原本应是求职敲门砖的履历表，反而变成了求职绊脚石。

瑞盛的顾问群以专业求职咨询者的角度，提供以下几点履历表的注意事项，让人才求职能事半功倍。

化繁为简，叙述完整

我们必须得面对一个事实，不管是公司人事部、用人主管、或是猎人头公司，每个人的时间都是有限的；一份好的履历表，应该让阅读者在短时间内清楚知道您的工作职掌和贡献成就。言简意赅的描述以下几点，可以让您的履历表完整且结构清楚：

• 核心的工作内容
• 您为您的部门带来怎样的贡献
• 您为您的公司带来甚么正面的影响
• 您和别人合作的经验，有什么样的成就（包含客户，同事，供货商以及上司或部属）

履历表的呈现建议以条列式的方式呈现，让面试官能一目了然。

重点介绍曾服务的公司

履历中重点介绍曾服务公司的属性与产业与概况，可以帮助招募者知道您有过哪些产业经历，以快速判断是招募者所需的人才。

许多求职者觉得只要写出来自己过去工作名称，阅读者应该就会理解他之前的产业性质和公司状况，但并非每个阅读履历者都是产业知识达人；此外，就算是您之前所待的公司在该产业名气响当当，但您应征工作时若换了产业，知道的人可能就了了无几；最后，通常负责第一关审阅履历表的是公司的HR或是猎人头公司的顾问，并非直属主管，因此重点介绍曾服务公司的属性与产业与概况，有助于快速了解应征者的背景。

事实胜于雄辩

条列式举证曾成功完成的案例与绩效，有助于强化履历的可信度，并与履历中所叙述的「负责任的」、「积极的」、「团队导向的」等形容词作具体的响应。任何的自我论述都需要实例来支撑，才会有可信度，因此在履历表写下这些形容词的同时，请记得加上实例，证明您拥有您所叙述的特质。

诚信为上

我们将履历表视为一种自我营销的方法，但营销或包装该是建立在事实上。

每个人在工作生涯中总会有一些不如意的时段，举例来说：被资遣、超过三个月没有找到工作、连续两到三份的工作时间很短。

有些求职者会刻意修改的自己的离职原因或是工作起讫时间，这样或许可以在第一阶段赢得面试；但是更有可能让您花了很多时间经过层层面试后，最后换来没有原因的婉拒。

任何一家有规模的公司，在任用新人前会有一定程度的征信调查。与其在最后关头被判定为「不诚实」，不如在一开始的时候诚实的面对并解释这些小瑕疵。

如果是还没有实际工作经验的社会新鲜人，履历表可能写不了太多的丰功伟业以及工作技能。以下是给新鲜人的建议：

突显个人特色与专长

如果您就读的是一个好的学校和科系，恭喜您，您的履历表很容易被企业主注意；如果您就读的科系和学校没有那么亮眼也别气馁，学历不是决定您是否被录取的唯一因素－履历表差异化是相当重要的。

在履历表上突显您的个人专长和特色，会是决定企业主有没有意愿进一步了解您的重要因素。举例来说，您在学校时参与过的各种社团、营队、或是竞赛，都是企业主用来观察您的做事态度以及个性的依据，这些活动可能代表了您的团队协调能力优于其它人；另外，任何特殊且足以显现您优势的专长（如：语言能力、研发能力等），也可以让您在求职上加分。瑞盛曾碰过一个有趣的案例，某公司找总经理秘书，有三位竞争者进入最后一轮面试，最后雀屏中选的是学校相对普通的候选人。我们询问总经理他的选择点，总经理表示，因为这位候选人在面谈中有提到兴趣在花艺，总经理要求看她的花艺照片，她迅速的提供了他的作品集。总经理说：「在她提供作品的过程中我发现她的效率很高，而她的作品很细致，这告诉我她是一个很细心的人，因此我选择她当我的秘书。」

专业呈现是上策

另外别忘了，应征工作是件正经事，所以履历中不要出现火星文、注音文、随性照片…等，这些不专业的呈现会突显个人的随性及懒散。

不管有没有工作经验，在撰写履历时，把握到以上几个重点，准确的自我营销，可以轻而易举地获得面试。而一间好的猎人头公司在替求职者推荐工作的同时，会深入了解求职者的优势和劣势，在诚信的大原则下，协助求职者完成一份最佳的履历表。

希望以上文章对您撰写履历有所帮助。

应征工作和准备考试一样，都需要花时间精力准备。但是，考试书本有章节可以念，应征工作该准备甚么呢？瑞盛建议您可以从以下几个方向准备：

1. 了解应征公司的背景、在业界的优势与劣势：这部分的准备不但可以让面试主管觉得您言之有物，同时您也可以知道您这个公司是不是您想要加入的。
2. 了解应征职位的工作内容及需求条件：大部份的公司在人力银行上都写得很清楚，除了看文字叙述之外，要联想到文字背后所代表的人格特质和此工作的重点是甚么，这可以让您回答面试主管问题时切中重点，事半功倍。
3. 上网搜寻产业新技术与知识：在了解公司背景后，多花点时间了解该产业的新技术与知识可以让您打场完美的胜仗。另外，有些热心的求职者会将公司面试考古题分享在网络上，这是值得参考的有用资源。

以下几点是我们与各公司人资主管讨论后，总结出工作经验不多者常犯的错误：

1. 不了解应征公司状态
   工作经验不多者由于进入职场时间不是太久，所以对于业界信息并非全方位的了解，有时候连开始面试了却还不清楚该公司的产品或服务是甚么，这会给面试主管您不积极和随便的感受。以下几个问题是在面试前就应了解的：
   • 面试公司的产业及产品，最近有哪些新趋势和新技术？
   • 面试公司的主要竞争者有谁？面试公司在市场上的地位为何？
   • 面试公司的愿景和使命
以上几个问题看似困难，但其实在网络上都可以找到解答。
2. 服装仪容过度随性
   服装仪容是造就给人第一印象的关键因素。有些应征者错把面试当做是工作的延伸，穿着跟工作一样的服仪如Polo衫配牛仔裤加球鞋，大剌剌地前往面试。虽然有些职位比较不需要大量的和不同人接触（像研发职位），但外表维持一定水平是基础社交礼仪，这也会是主管评断您是否与现实脱节的一个观察点。我们所有面试都应穿着上班的正式服装：女性穿套装或是洋装，男性穿着正式西装；如果应征的职位或公司是比较创意取向的，Smart Casual会是一个好选择。
3. 过多抱怨、本位主义
   不管您每段工作时间长或久，大讲老东家坏话绝对是个减分。工作和人生一样，不可能样样完美，过多的抱怨代表在工作上您多以自己为出发点，而不是以公司或部门的利益为考虑。当然，有时候前公司是真的发生了一些很糟糕的事情直接造成您的离职，只要保持中立态度陈述事实，这样是可被接受的。
4. 问错问题或是不发问
   古谚有云：沉默是金，雄辩是银。但在面试的战场上，沉默是战死沙场的最快方法；而为了显现自己的积极，问了过多不适当的问题（例如：第一次面试就拼命问会不会加班？红利可以领多少？）一样是战死沙场的快捷方式。以下几个问题是安全且聪明的问题，可以在面试中适当的提出，会让面试主管感受到您的热情和积极：
   • 直属主管或是公司对于该工作的期望与未来计划
   • 该工作大部分的时间是花在哪里？
   • 公司组织架构和薪资与福利架构
   • 公司中长期的规划

如果可以避开以上四个谬误，加上充足且正确的准备方向，在现代竞争激烈的求职战场上绝对可以脱颖而出。

希望以上文章对您进行面试有所帮助。