經營理念

 

瑞星管理顧問股份有限公司營運總監-Sean Lee 李聲揚

「我當過員工,做過主管與企業主,身體力行地了解不同職位的人所擁有不同感受與期待,並擅於換位思考與資源整合,因此能快速協助企業與求職者找到合適的彼此。」 瑞星營運總監李聲揚說:「讓人找到自己的價值,在對的舞台上一展所長」是他創辦瑞星的初衷。

遴選優秀的人才加入是企業成功的關鍵,謀得一展抱負的舞台是工作者成就感的最大來源;從一個專業的獵才顧問,到一家招募顧問公司的負責人,「成全客戶與求職者內心對事業最深的渴望」是李聲揚認為一家專業的招募顧問公司最重要原則。

 「要替客戶找到對的夥伴,首先需要站在客戶的角度上思考夥伴的輪廓。」中高階獵才服務,比一般人力媒合服務來的更艱深。「我們80%的業務是在亞太地區從事中高階主管的搜尋、甄選、推薦的工作,所以必須要將市場區隔的很清楚,並且歸納廣大且精準的人脈網絡資料庫,才能快又準地協助各企業網羅人才。」

 「獵才領域中最困難的一件事,便是達成供應方與需求方之間的協調性;我們的顧問需要在最佳狀態下才好替雙方求得最大共識利益」,因此,瑞星管顧從自己的企業文化打好基礎-具幸福感的工作氛圍、互競互助的工作生態、成就與收入雙贏的發揮舞台、公平透明的升遷制度、海外輪調的工作機會、定期的課程培訓等,好讓旗下顧問協助更多的企業及求職者找到合適的彼此。

瑞星致力締造團結、互助的職場文化,並用這樣的精神服務企業與求職者-輔助企業網羅將才,協助求職者一展長才,促成雙方的理想,打造美好的事業前景。

瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監-Sophia Chiang 蔣宗芸

多年來從事中高階人才媒合服務的瑞星業務發展總監蔣宗芸觀察到,許多中高階優秀人才,在同一職場任職多年後,總苦無嶄新的工作目標與動力。渴望尋覓新的事業舞台,卻又因為短缺市場資訊而無法前進,因此「打造一個精準且人性化中高階就業獵才服務」成了她心中的理念。

「瑞星要做的,就是提升求職人才轉換跑道精準度,降低變動的所產生的恐懼感,讓對的人與對的事之間,搭起一道精準且友善的鵲橋,滿足人心中打造美好事業舞台的渴望。」蔣宗芸說道。

 透過精準的溝通,了解企業主尋覓夥伴的需求,並真切地傾聽求職者對未來新事業的期待,用人性化且系統化的服務策略,讓供需之間取得鏈結。瑞星滿足企業獵才與個人求職的多項需求。重視人的需要,提供高效率與精準的獵才服務。「替人找到發揮所長的舞台,幫助所屬的企業創造更大的價值」,是蔣宗芸在工作上最大的成就感來源。

 從事中高階人才媒合工作十多年來,蔣宗芸協助數以千計的優秀人才覓得合適的事業舞台,在數百家企業客戶中締造美好的專業服務經驗,其客戶有來自全球知名尋引擎公司,大陸知名餐飲連鎖品牌、傳統產業,高科技產業及消費性流通品等各領域頂尖企業。

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