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a Good Resume
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Career Planning
- 3 Steps
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根據路透社報導,美國政府自2022年起,計畫在十年內投入總額大約5140億美元,其中包括來自IRA(氣候安全法)3620億美元、來自基礎設施法案的980億美元和來自兩黨支持的半導體晶片法的540億美元。這意味著,只要是與美國友好的相關產業想到美國發展,平均每年都有超過500億美元的補助可以申請!
瑞星管顧是亞太區高端人力招募公司,不只台灣頂尖半導體、IC設計、生技醫療等前五十大知名企業為其客戶,歐美日韓等數十家世界五百強企業來台設立公司也看中它深耕十餘年的專業與實力。瑞星今年正式在矽谷成立分支辦公室,直接到第一線挖掘人才。
新冠肺炎病毒持續延燒,美國死傷人數與失業人口都創下令人驚恐的新高。台灣雖然在陳時中部長與醫護團隊強力領導下,成功守住幾波攻擊,然而隨著全球經濟進入冰河時期。上千家台灣中小企業頂不住現金流壓力,紛紛關掉徵才頁面,更有業者市調指出,就業寒冬已悄悄降臨。根據台灣高階人力資源公司瑞星管理顧問(Rising Management)最新出爐的一份調查報告,高達34%的企業已經採取人事凍結措施,嚴重狀況直逼2008年金融海嘯時。
新冠肺炎疫情從中國延燒到歐美,全球景氣急凍,企業紛紛大幅裁減成本準備抵禦寒冬,但過去十年都是人才輸出國的台灣,由於在這波防疫戰爭中表現傑出,竟逆勢成為外資企業招聘人才首選!根據全球最大人力諮詢公司美世(Mercer)的報告,台灣有高達39%的公司,因為新冠狀肺炎的關係,用人策略轉趨保守,除了直接遭受衝擊的旅遊服務業、運輸業、以及和大陸有密切相關的傳產製造業,因業績績直線下滑而縮減人力之外;銀行業、科技製造業甚至媒體產業,一反過去過年後的招募潮,紛紛開始凍結人事,不再招募新人...
新冠肺炎疫情延燒下,不僅對全球科技製造業造成衝擊,連帶牽動跨國工作者逃離中國大陸。根據台灣高階人才招募公司瑞星管顧(Rising Management)訪談超過四百位人選後發現,將近5成台幹寧可薪水砍半也不願意重返大陸復工,原本乏人問津的東南亞成為海外發展首選。深耕國際高階人才招募市場十餘年、服務版圖橫跨大半個亞洲,包含中國、日本、韓國、越南、泰國、菲律賓等地,瑞星管顧執行副總蔣宗芸觀察,早在中美貿易戰開打時,就有跨國企業在評估是否要撤離中國,新冠肺炎加速...
人才招聘,俗稱獵人頭(Head Hunter),一般都是外商公司的天下,因為這一行拚的是高薪、高職位的人才推薦,相較於本土獵人頭公司,外商的品牌知名度與資源更容易與世界級企業對接。但瑞星管顧卻打破了這個限制。這家純台灣土生土長的人才招聘公司,自2009年成立以來,累積服務客戶超過四百家,其中一半以上是世界五百強、台灣五十大等知名大企業。服務版圖橫跨大半個亞洲,包含中國、日本、韓國、越南、泰國、菲律賓等地,年營收破億,在全台三百家同業中位列前五大,比許多外商公司更卓越。
瑞星提供長期/短期、一般職/技術職、基層/中高階的人才派遣服務,協助企業完成各階段的人事佈局在企業接應人工智慧與大數據浪潮,如何將管理者的經營理念與時下年輕一代的人才鏈結,內部人才管理之工作績效與誘因如何規劃,如何養成年輕人才的工作態度、責任感,工作彈性之拿捏...