然而新冠肺炎打破了原本的認知，這些征戰中國的台幹與高階人才，也開始願意前往東南亞一試身手，再創另一個不同的國際舞台。

蔣宗芸觀察，與大陸關係最大的製造業可分為科技製造業與傳統製造業。科技製造業如電腦系統、手機零組件以及電腦周邊產業，第一季整體業績至少減少20%-30%。也因此大廠紛紛計劃轉移生產基地到越南、菲律賓、泰國或台灣。台幹就算回大陸拚復工，回去大陸拚復工，也會因為原物料提供不足，無法順利出貨。

大型傳產公司狀態類似科技製造業，台幹大都回到大陸等復工，但許多中小型傳產公司讓台幹在台灣待命，暫無回大陸計畫。

至於半導體產業，台灣本土公司雖工廠大部分不在大陸，但受到終端產品出貨銳減的關係，人力資源市場沒有大幅度變動但業績受到嚴重影響。最指標性的案例是幾年前高薪挖角台灣半導體人才、引發業界震撼的長江存儲公司，由於位於武漢重災區，許多台幹年後寧可棄高薪也不願意回去工作。

軟體產業部分，用人需求和業績幾乎不受任何影響。電玩、電商與遠距通訊相關的公司，武漢肺炎爆發後，招募需求反而有上升的趨勢。

成立於2009年的瑞星管顧，是極少數純台灣本土高階人才招募公司中，擁有亞太區跨國聘僱經驗，能合法提供跨國人才媒合服務者。累積服務過近四百家企業，其中有三成是世界五百強以及台灣五十大企業。

「瑞星要做的，就是提升求職人才轉換跑道精準度，降低變動所產生的恐懼感，在對的人與對的公司之間，搭起一道精準且友善的鵲橋，滿足人心中打造美好事業舞台的渴望。」蔣宗芸說道。

蔣宗芸創立的瑞星管顧，是極少數純台灣本土高階人才招募公司中，擁有亞太區跨國聘僱經驗，能合法提供跨國人才媒合服務者。